第644章 邹和的职场心得（求全订） (5 / 6)

        邹和私下也总能听到大家对他各种不好的看法。虽然他的工作能力是有目共睹的。

        邹和最后还是辞退他了。因为对于一个团队来讲，不和谐是很不好的。一旦有人这样做了，以后其他人真的会以为工作能力代表一切。

        那这样时间久了，团队就会严重缺乏团结协作精神。但是职场而言一个人再能干也比不过一个团队的。

        所以邹和不要眼下短暂的效益，而是选择了团队的长久的发展。这无疑是一个明智之举，正因为这样，他现在的团队人人都好，大家可以共同进步。而且效益也在稳步的提升。

        对于一个公司而言，老板对于领导层的选择也是一样的重要。如果那些只会要耀武扬威的人，即便他能力再强，都不应该任用。因为这样他会破坏整体的公司氛围。

        会让下面的员工看不清楚公司到底是怎么样的作风，会让他们去效仿不好的作风。然后一个人这样，十个人这样，就会导致公司其他人也很不舒服。

        最后导致公司整体的不团结，而老板能得到的只是眼前的利益，而不是长久的发展。这是一件得不偿失的事情。

        所以一个公司老板的眼光极为重要。还有很多人说什么职场也需要不同的声音。水至清则无鱼。这些看起来很有道理。但是仔细一看不过是为那些想要特立独行的找的借口罢了。

        邹和从来不信这套。如果一个职场真的有了太多的声音了。那还需要领导做什么。领导的存在就是统一大家的思想和作风的。

        所以邹和一直觉得领导很重要，领导的做事风格则会影响到下面员工。邹和还记得之前厂里那些老同事当领导。公司的效益一直很难提升。

        原因就是他们用人会看谁跟自己走得近，所谓的心腹。然后来决定提拔谁。所以提拔的人往往资质平庸，无法在其位发挥很大的作用。

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