第57章 重新开工的工厂 (3 / 5)

        “走，老弗里茨，今晚的学习小组轮到我们车间了。”汉斯招呼道。

        弗里德里希挠了挠头，有些不好意思：“我？我这把年纪了，字都认不全，去听那些大道理……”

        “正因为不懂才要学！”汉斯不由分说地拉着他，“韦格纳同志说了，光会干活不行，还得明白为啥干，为谁干！咱们现在管理工厂，不懂点道理，怎么真正当家作主？”

        俱乐部里已经坐了不少人，墙壁上挂着马克思、恩格斯、韦格纳的画像，还有简单的黑板。今晚的主讲人是厂里的团支部书记，一个之前在大学旁听过、因为战争辍学的年轻工人恩斯特。他面前放着的不是厚得吓人的理论巨著，而是几份油印的小册子，封面上写着《韦格纳主席在柏林苏维埃代表大会上的讲话（摘编）》和《工人如何管理工厂——基础读本》。

        “同志们！”恩斯特的声音还带着点年轻人的清亮，但眼神很坚定，“今天我们接着学习韦格纳同志关于‘生产民主’的论述。他说，我们不能仅仅满足于换了厂长，更要建立起一套由工人委员会监督、由技术人员和工人代表共同管理的制度……”

        恩斯特讲得深入浅出，结合厂里正在发生的具体事情——比如如何制定生产计划更合理，如何公平评定工资等级，如何处理生产效率和质量的关系。他时不时抛出问题，引导大家讨论。

        “我觉得，咱们以前的工头就知道催命，不管机器损耗！现在咱们自己管，就得爱惜机器，这是咱们自己的家当！”一个老车工大声说。

        “对！但也不能太保守，农业部门等着用拖拉机呢！我觉得可以组织技术攻关，改进一下齿轮加工流程，说不定能快一点！”一个年轻的技术员反驳。

        “那加班怎么算？自愿加班和任务紧急加班，补贴应该不一样吧？”又有人提出实际问题。

        会场里顿时热闹起来，大家争相发言，虽然有时争得面红耳赤，但目的都是为了把工厂搞好。弗里德里希起初还只是听着，后来也忍不住插嘴，用他几十年的经验，对某个零件的加工方法提出了更省材料的建议，赢得了大家的赞同。

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