第122章 这人挖的是真特么亏啊 (4 / 5)

        开发出R1也不过是谷歌在后面出力，他们误打误撞罢了。

        要是正常薪资挖人没问题，可要是大量溢价挖，那就变成了冤大头。

        毕竟正常薪资挖过去一个，还是挺赚的，还节省了培训成本，也有经验。

        可要是溢价，那就要做好货不对版的准备了，花几十万挖来一个“资深技术骨干”，结果只能干普通开发者的活。

        友商也不是傻子，新挖来的没能力还拿那么高的薪资，这就会让老员工不平衡，大家水平差不多我们才拿十几万，然后新来的员工能力还不一定比自己强，竟然能拿40万。

        这特么是纯粹的侮辱我们老员工啊。

        要知道墙角是相互的，你挖红星的人，红星也盯着你呢。

        然后整个行业的人都发现，哎，这挖来挖去，又是抬价又是签竞业协议的，弄的好像大家工资都涨了起来啊。

        其实行业就是这样，当一个行业开始发展的时候，最先感受到的就是开发技术人员，薪资待遇开始提高，大家争着抢着要人。

        就会有更多的人参与到这个行业里去，学生也会开始报考相关专业，出现那种人才济济的情况直到行业成熟。

        至于成熟以后，那就是另一番景象了，人开始变得更多，供大于需只好先卷一下喽。

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