第121章 用保时捷的钱买到了保时泰 (5 / 6)

        不过这种简单粗暴的办法还真有用，短短一个周的时间，还真被挖走了几人，就像最开始在红星电子陈星组建起来，赵经纬的山寨机模仿团队原本有4个人。

        现在就剩下赵经纬自己了，其他三个人都被薪资翻倍给诱惑走了。

        除了挖这些普通员工，他们还委托猎头公司，或者亲自下场去接触红星科技里的中高端人才，想尝试挖一下骨干技术人员。

        就连卢伟兵这两天都接到了不下5家公司的电话，想邀请他出去坐一坐，谈一谈，其中还包括他曾经的老东家天宇。

        对于一些普通员工被挖走，陈星没什么太大的意见，出来就是挣钱的，人往高处走嘛。

        人家愿意给他薪资翻倍，自己给不了也不怪他们跳槽，这是你情我愿的事情，实在没什么好生气的。

        就是恶心的慌。

        高薪，独立负责项目，年终奖和分红这些轮番下来，巫海秋的硬件开发团队也少了两个人，哪怕有竞业协议都拦不住的那种。

        就像酷派，他们直接就替挖来的这些工程师把赔偿金给付了。

        不过这些人离开红星以后，就失去了【字研】的加成，像学习能力，专注，思维，灵感这一些玄学的东西可就没加成了。

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