第68章 真正的工程机！实体按键or触摸按键 (4 / 5)

        重组公司结构后，陈星为了能保留住这几个好不容易才组建与培养成的团队，除了承诺年终奖，项目奖金外，在激励平台上也为每个团队都保留了份额。

        有人会说竞业协议？

        大牛的天价竞业协议都挡不住被挖和跳槽，更别说这些人的竞业协议了，所以竞业协议这东西只是一个象征性的防范手段而已，想要靠这东西留住人才，基本不太现实。

        而期权或者激励，才是最为重要的手段，让核心技术骨干成员来享受到公司发展壮大的红利，给他们一个未来的保障。

        什么都不想给，什么都不想分享的企业，是不可能大规模留住高端人才的——比如另一个家族性企业莓族，等着吧，等着莓族搞出来M系列，然后搞出来MX系列后，黄彰的人百分百要被大规模的挖走。

        除了工资什么都不给，连个大饼（激励）都不画，可不就得跳槽？

        “陈总，这次可不是我们手搓出来的哦。”说着巫海秋指了指面前桌面防静电托盘上的一台手机：“内测版R1，外壳，结构，内部零部件都是按照标准程序生成组装的。”

        “刚才我们进行了简单的开机以及简单的测试操作，包括射频方面，都达到了设计水平。”

        “那边同事已经开始老化测试和抗跌落测试了。”

        陈星接过这台终于不是手搓版的R1仔细查看起来，中框公差缝隙能接受，电池盖和中框也没有毛刺，拿在手上感受一番手感，嗯，只能说还凑活。

        一个大塑料还能有多少质感，反正陈星是感觉比诺基亚的聚碳酸酯差不少。

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