第67章 库存危机 (2 / 6)

        自打决定扩招之后，如今的辰远人员配置已经算是基本到位了。

        技术项目组，周墨带着新招的助手，初级硬件工程师李一鸣负责辰远的技术开发工作。

        李一鸣入职已经有两天了，试用期8000元一个月，试用期结束之后基本工资一万元，享受相应的绩效考核奖励机制。

        小李同学，还是陆远的校友，甬城大学毕业。

        设计项目组，组长朱晓薇，组员苏晴，二人负责辰远插座系列以及今后其他后续产品的工业设计。

        运营组，新增了两名跨境电商专员常春然与林秀。

        这二人是财经学院电子商务专业今年的毕业生，三人都是通过秋招应聘到辰远的。

        辰远科技在甬城没有任何名气，秋招不占优势，不过工资以及福利待遇给的很不错。

        拿常春然跟林秀来说，作为财经学院电子商务专业的毕业生，找份工作倒也不难。

        但是辰远科技转正之后5000元的底薪加上各项激励机制，还给交五险一金，一个月七七八八的加起来，怎么着也得有个7000元以上。

        7000块啊，还要什么自行车？

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