第33章 合作共赢 (4 / 6)

        “另外还可以搞点激励之类的，例如说开出一款模具，给多少奖金之类的，过年的红包给厚点之类的，这样才能提高人家工作的积极性啊。”

        模具设计师这个工种，门槛相对来说比较高，这也就导致离职率低，老张在明辉干了得有个七八年了。

        七八年前什么工资水平，现在还是什么工资水平，要说老张是真抠门。

        “这个倒没什么问题，还有你说那个什么结构工程师是不是也要请？”

        张铁军点了点头，明辉现在的订单规模不大，用得上模具设计师的订单并不多，小张一个月正儿八经干活，也就十来天的样子。

        因此张铁军并不觉得这个收入很低，这就是上一代企业主的用工思维。

        不过，如果转型的话，那工作量就大了，提高工资也是必然的。

        “最好是要请一个，不过现在不着急，等设备进厂了之后再说吧，叔你可以先对政策类的了解一下，看看能不能贷点款。”

        转型是一场豪赌，但并非是ALL IN式的赌注。

        想了想，陆远又道：“这样吧叔，如果你真的下了决心，我后续可以给你写个规划书，我规划书写得还是不错的，这个你可以问我爸。”

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