第310章 唇枪舌战 (5 / 8)

        “‘企业正式投产后第三年起，本地员工占比不得低于百分之八十。’远藤先生，浦东开发，不仅是为了引进资金和技术，更是为了给本地创造就业岗位。”

        陈志远将手收回，身体靠向椅背。

        “这两条是框架。我个人，无法更改。至于贵方提出的免税期诉求，今天我们税务局的孙处长就在场，在不违背国家税法的前提下，我们可以协同商讨，尽力争取。”

        会议室里，中方人员的表情都松弛了一点。陈局长没有被对方的低价激怒，而是把球稳稳地踢了回去。

        远藤拿起那份征求意见稿，逐字逐句地起来。他身旁的法务也探过头，两人用极低的声音快速交换了几句日语。

        “陈局长。”远藤放下文件，“关于这两条原则，我方原则上表示理解和尊重。但有几个执行层面的细节，需要澄清。”

        “请讲。”

        “出口比例百分之七十，我方可以接受。”远藤抬起头，“但'出口创汇'的统计口径，需要包含经由香港转口贸易的部分。我方产品从申海港发往香港仓库，再由香港转运至第三国客户，这一路径在海关统计上应当计入出口额。”

        陈志远看向海关专员。专员翻了一下手里的文件夹，低声说了句什么。陈志远点头。

        “统计口径的问题，可以商量。海关那边有先例可循。”

        “第十八条。”远藤翻到下一页，“本地员工百分之八十，我方同样可以接受。但条款中'本地员工'的定义，需要明确为'经日方技术培训合格后正式上岗的华国籍员工'。管理层与核心技术岗位——包括但不限于厂长、品控主管、设备维护主任——不纳入此比例的计算基数。”

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