第221章 联合工友子女的行动 (4 / 5)

        “我手机里有个视频，是去年年底工地搞消防演练时拍的，能看到后面楼上有好几个人在干活，虽然看不清脸，但衣服是我们工地的马甲！”

        “好！视频发到群里，注明时间、地点、事件。”

        “我跟老姚要钱，他给我发过一条语音，说‘刘经理那边款没下来，下来了第一个给你结’，这是上个月的，我找找……”

        “找到了！播放出来，大家都听听，录音！”

        “我支付宝去年12月收到过老姚转的3000块，备注是‘11月部分工资’。后面就再也没转过了。”

        “转账记录截图！这是证明雇佣关系和工资标准的重要证据！”

        “刘经理的电话我有，我还存了那个甲方赵总的电话，有一次老姚让我给他送过材料，我记下来了。”

        “电话记下来，归入关键联系人。”

        信息像拼图碎片，一点一点被收集、甄别、归类。共享表格里的名单越来越详细，墙上的“时间线”逐渐清晰，从工友们陆续进场，到工程进度节点，到老姚开始以各种理由拖延发薪，再到最后彻底失联，刘经理出面用“工程款”说事。证据清单也越来越长：微信聊天截图（工作安排、催要工资）、零散的转账记录、工作场景的照片和视频、甚至有一段模糊的、但能听出是刘经理声音的录音，里面提到“公司现在困难”、“甲方款没到”。

        更重要的是，通过网络搜索，初步发现总包公司“XX建筑工程有限公司”涉及多起法律诉讼，其中就有几起是劳务合同纠纷。而项目开发商“XX置业”，则是本地一家颇有规模的房地产公司。这印证了古民的猜测，欠薪很可能不是个案，而是总包公司资金链或管理问题的体现。

        两个多小时的梳理，让原本一团乱麻的情况，逐渐呈现出脉络。工友们从最初的焦急、茫然，变得专注、投入，他们发现，自己并非一无所有，那些日常的点点滴滴，在关键时刻都可能成为维权的武器。他们的子女，则展现出了与父辈不同的优势：熟练的信息工具使用能力、更强的法律和政策敏感度、更系统的信息整理和逻辑分析能力。

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