第47章 “给你仙人板板治阳痿。” (1 / 8)

        八点半，秦局长走了。

        两人回到办公室。

        汪总深吸一口香烟，“阿虎，真有你说的那么好？”

        原本他也是想拿图纸和领导扯淡攀交情的，但人家领导居然看上图纸了，还让他做成行业标杆。

        “厨房改造部分肯定是按这个来，不过员工培训就是扯两句，到时候顶多进行扁平化管理，做个竞争绩效要求。”陈芝虎简单解释了一下。

        那些培训公司做的其他项目其实都很有用，但员工培训这块是真扯淡。

        下班期间拉着人唱歌跳舞，天天开会，美其名曰培养团队意识。

        但最终这批跳舞开会的员工大多都离职了，受不了这种氛围。

        他干了几十年餐饮，就没见哪家店成熟员工是通过下班时间培训来提升素质的。

        底层员工要的从来都是利益，把绩效做好比啥都有用，绩效也是他接下来重点规划目标。

        只要让员工知道他们的表现和钱挂钩就行了。

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