第539章 前所未有的业绩考核法 (4 / 7)

        “不求盈利，就是希望能让更多想要结婚也适合婚姻的人走进婚姻，希望他们能够获得一个稳定的婚姻，能够在一起把日子过好。”齐洛道。

        “不求盈利，那业绩考核怎么算？”蒋冰艳问道。

        “回访，按照婚姻稳定程度来算业绩，”齐洛道，“每维持一年的婚姻算一个业绩点，生一个孩子算三十个业绩点，按照业绩点来给予奖励。”

        蒋冰艳一呆：“这是什么业绩考核法？”

        从来没有听说过这种业绩考核法，竟然按照促成的对象婚姻持续时间以及有没有生孩子来当做业绩，这些跟公司的发展有什么关系？

        在她的理解中，促成一对男女走进婚姻，婚介公司的任务就已经完成了。

        事后会不会离婚，有没有生孩子，跟公司又有什么关系呢？

        就算生十个孩子，在一起几十年，也不会给公司带来任何一点经济效益。

        拿这个来考核，发绩效奖励，这也太莫名其妙了。

        “设置这样的业绩考核，就是为了让员工能够更用心的给客户介绍对象，给他们介绍合适的结婚对象，让他们走进婚姻之后，收获到的是幸福，而不是苦难。”齐洛解释道。

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