第102章 劳动合同 (3 / 6)

        零号的稻草人手指停在电梯按钮上。

        凝胶的四季装置切换成秋模式——干燥，收敛，适合谈判的25℃。阿瑞斯的石质身躯向前一步，守护者雕塑的裂缝在HR-001的文件夹反光里显得更加明显。

        “并生协议。“阿瑞斯说，声音像风穿过空洞，“零号与我的存在绑定，删除他需要——“

        “需要重新计算工龄。“HR-001翻开文件夹，里面是零号的“员工档案“——死亡次数100000，击杀玩家7014，信仰费收支表，风化维护预算表，“根据现实公司《虚拟实体化员工管理条例》第7.3条，您的存在目前处于'试用期'状态，尚未获得正式编制。“

        百宝道人的情报档案在风衣另一侧口袋震动。

        纸质文件，第102号情报：《现实公司HR部门组织架构与谈判弱点分析》。百宝道人用物流管理的逻辑渗透了现实公司的预约系统——HR-001的出场时间、谈判话术、甚至文件夹里的数据优先级，全部来自“情报费“的等价交换。

        “试用期。“零号重复，稻草人面部的麻布纹路在走廊灯光下投出阴影，“多久的试用期？“

        “直到您的本体——“HR-001的视线投向病房方向，“——做出最终选择。关闭神经接口，或开放完整权限。目前状态：未决定。“

        等待者之神的机械钟开始计时。

        指针跳动：00:00:01。探视窗口的15分钟尚未开始，但谈判时间已经开始量化。打卡维权机制自动激活——如果HR-001试图在零号未同意的情况下“优化“其存在，等待者之神将记录每一秒的“强制等待“，转化为信仰费的索赔依据。

        “这叫——“零号说，稻草人手指敲了敲HR-001的文件夹，“考勤打卡。“

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