第476章 伤了女人心 (3 / 5)

        “然后由马驰同志牵头，专门为他们开办一个缝纫机机械生产的岗前培训班！”

        “等我把这条全自动生产线从德国弄回来，这批人就是咱们缝纫机生产线上的第一批员工！”

        “到时候，直接把他们从厂里的其他的岗位，转移到缝纫机生产线上来！待遇从优！”

        林文鼎的思路很清晰，不能等到缝纫机生产线运回国，再从头开始培训员工，那可太浪费时间了！

        未雨绸缪，提前做好准备才是万全之策。

        等设备一到，这批经过了系统培训的工人，就能很快上手，熟悉缝纫机生产线，以最快的速度，形成生产能力！

        想要发展实体经济，抓稳效率，合理安排好时间，都至关重要！

        职权划分完毕后，林文鼎又将矛头，对准了厂里以前弊病丛生的薪酬制度。

        他过了一遍劳资科最新制定的薪酬与奖金制度，发现还有很多不足，于是进行了全面的指正和修改。

        他几乎是口述了一套后世企业才有的绩效考核方案，将KPI、浮动奖金、加班津贴这些超前的概念，用这个时代的人能听懂的语言，融入了进去。

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