第3129章 全面的调查 (3 / 6)

        会议室宽敞明亮，装修简约而庄重，正前方的大屏幕上，显示着“滨州市发改委工作汇报”几个大字，清晰醒目。

        李善国走到大屏幕前，微微转身，目光恭敬地看着沈青云，然后开始详细汇报滨州市发改委的工作开展情况，从滨州市的经济运行情况、产业转型升级推进情况，到重点项目建设情况、招商引资情况，每一个细节，都汇报得详尽细致。

        同时也如实汇报了工作中存在的问题和困难，没有丝毫隐瞒和敷衍。

        沈青云坐在座位上，身体微微前倾，目光专注地看着大屏幕，认真地听着李善国的汇报，手中拿着笔，时不时地在笔记本上记录着重点内容。

        遇到不明白的地方，就及时提问，语气平和，没有丝毫威严，却让人心生敬畏。

        “善国同志，我问你，滨州市传统制造业转型升级，目前面临的最大困难是什么？资金缺口大概有多少？”

        沈青云放下手中的笔，目光平静地看着李善国，缓缓开口问道：“省政府之前出台的相关扶持政策，你们有没有落实到位？”

        李善国连忙站直身体，神情恭敬地回答：“省长，目前滨州市传统制造业转型升级，面临的最大困难，主要是资金不足、技术匮乏、人才短缺，其中，资金缺口大概有五十亿元左右。省政府之前出台的相关扶持政策，我们已经及时传达给了相关企业，也在积极落实，但由于部分企业资质不足、手续不完善等原因，还有一部分扶持资金，没有落实到位，我们正在加快推进相关工作，尽快将扶持资金落实到位，助力企业转型升级。”

        “人才短缺的问题，你们有没有采取什么应对措施？如何吸引高端人才，留住本土人才？”沈青云再次提问，目光依旧专注。

        显然对于这个问题十分重视。

        李善国连忙回答：“省长，针对人才短缺的问题，我们采取了一系列应对措施，一方面，加大人才引进力度，出台了一系列人才引进优惠政策，从住房、医疗、教育等方面，为引进的高端人才提供保障，吸引外地高端人才来滨州发展；另一方面，加强本土人才培养，与当地的高校、职业院校合作，开展针对性的人才培训，提升本土人才的专业能力，同时，完善人才激励机制，提高本土人才的待遇，留住本土人才。不过，目前这些措施，取得的成效还不够明显，人才短缺的问题，依旧没有得到根本解决，我们今后会进一步完善相关政策，加大工作力度，努力破解人才短缺的难题。”

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