第三章 改变 (4 / 5)

        李澈点点头，一边夹菜，一边仿佛不经意地分析道：“领导既然开始在内部征询具体的、可行的意见，而不是空泛的方向，往往意味着上级的资金或者政策支持已经基本到位，项目很可能马上就要从纸上谈兵进入实质推动阶段了。”

        他顿了顿，看向秦婉音：“按照惯例，如果领导认为你们办公室拿出的方案切实可行，为了推动效率，很有可能就会指定由你们办公室来牵头协调后续的实施。你可以提前考虑一下具体的实施方案了，免得临时抱佛脚。”

        这番话条理清晰，直指官场运作的潜在逻辑，立刻引起了秦婉音的重视。

        她终于彻底放下了手机，眉宇间带着思索：“实施方案？可我一直在办公室写材料，对一线具体怎么操作，没什么经验。”

        见她被吸引了注意力，李澈也放下碗筷，耐心解释道：“牵头协调，不等于让你们去亲自挨家挨户敲门。真正的执行层面，还是社区。我的建议是，你可以提前去几个重点涉及的社区走一走，坐一坐。一来显示重视，二来摸摸底，了解一线可能遇到的实际困难，听听他们的想法。这样，等任务真的下来，你心里有底，指挥起来也能更得心应手，基层的人也会觉得你接地气，愿意配合。”

        秦婉音听着，眼睛渐渐亮了起来。

        这确实是个稳妥又高明的前置策略！

        不仅能规避她缺乏一线经验的短板，还能主动营造深入基层、作风扎实的良好印象。

        她看着李澈，心里的诧异又加深了几分。

        这个男人，什么时候对体制内的这些门道如此清楚了？而且分析得如此精准到位？

        她若有所思地点点头：“你说得对，是应该提前下去看看。”

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