第391章 苏烽把脸埋在手掌里，长长地叹了口气 (2 / 8)

        第一个篇幅是技工的福利待遇和薪酬体系，她把技工分成了几个等级。

        刚普通缝纫技工是一级，熟手技工是二级，像孙小兰这样的骨干是三级，再往上就是张云霞这个级别，最高的等级是李研玉这样的老师傅。

        不同等级拿到的薪酬不一样，还会有额外的岗位工资、技能津贴、绩效奖金，全部分开算。

        这件事她在写报告之前已经在管理会上跟员工同步过了，也强调了技能和学习的重要性。

        手艺是要不断精进的，不是学会了就一劳永逸。

        普通技工拿基础计件工资，等级越高，承担的工作难度越大，相应的岗位工资和额外补贴也越高。

        福利待遇全都和能力挂钩，能力越强，拿得越多。

        除此以外，她还写了关于技能未来的培养规划。

        比如设计岗位，现在成衣社还没有专职设计师，只有小禾算半个实习生。

        但她仍然在报告里把设计岗位的发展写上了，对应的待遇、晋升路径、未来规划，全都列得清清楚楚。

        总体来说，这份报告凸显了技能和专业水平在成衣社实操落地中的重要性。

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