第八十一章：涨工资！ (2 / 4)

        虽然贺云对于自己的工资一项不怎么在意，可一些基本常识还是去认真了解过的。

        就比如如今的工资，诸如事业单位和中小学、大学等公家单位（包括中央直属部门），基本上都是以六级、十二级、十四级等众多级别模式来划定的，这与1985年之前是不一样的。

        而工资组成也与后世有些类似，大体是由四部分组成的，除了基本工资、职务岗位工资，或者是技术工资外，还包括工龄津贴补助工资以及奖励工资。

        而目前，贺云是发双份工资的，一份自然是以乡政府名义发的，他是乡里面的宣传干事，拿的是最低级的办事员工资，如果按照去年七月实行的新工资章程来发工资，他应该要拿52块钱的，要是再加上中学老师那一份十四级64块钱的工资，他至少应该有一百多块钱的双份收入。

        不过，由于去年全国工资新章程的发布内容之中，对于省以下单位，有着一定的弹性调整，也就是所谓的因地制宜性，因而，他的实际工资是达不到新章程上所规定的工资的。

        事实上，他这两份工资加在一起，大概也就相当于预发工资的三分之二而已。

        “李乡长，张委员，这个不好吧，就我一个人增加工资，恐怕……”贺云尴尬的笑了笑，立即说道。

        但李乡长在听了贺云的担忧之后，却笑了笑，说道：“不用担心，群众的眼睛是雪亮的，增加你的奖励工资，一不违法，二不违规，这是你应得的报酬！再说，这次也只是增加你六个月的奖励工资而已，并不是特别多。”

        “当然，每个月的具体奖励金额，我们是不能做主，这得上级领导批复了才知道，所以，你自己心里也要有个心理准备！”李乡长接着又补充了一句。

        “我明白，李乡长，张委员，那就麻烦您二老了！”贺云点了点头说道。

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