第六十四章 三言两语动人心 (5 / 9)

        这个问题就更尖锐了。

        现代的企业，很多都会采取对高管进行股权激励的手段来凝聚人心，可杨氏集团是家族企业，没这个说法。

        别说陈汉生了，就算杨氏集团的现任总裁，兢兢业业十几年，手里也没有丁点股份！

        “陈厂长，人生走到一定的阶段，追求也必定会更高一些，年轻的时候只要有高薪便是幸事，但是坐到高位，手里有股份，才能算是成就！可杨氏给不了你，给不了任何人！何况在我看来，陈厂长今年四十二岁，可获得的成就，却匹配不上您的年龄和能力！若是在一家开明的企业，或许陈厂长早在十年前，就可以成为厂长了，四十多的年纪，进入公司高层才是正常的！可惜，杨氏没有给你这个机会，延长了你晋升的道路。”

        陈汉生脸色不变，可心里确实波动了起来。

        这些问题他不是没有想过，有时也会有些不甘，可人到中年，既要求上进，也要求稳！

        贸然离开杨氏，他不知道在其他地方能不能有更好的发展，不确定，让他保持现状不变。

        可林昊接下来的一句话，打破了这一丝不确定！

        “如果陈厂长来到寰宇集团，寰宇可以承诺，在最初一年内，陈厂长担任寰宇集团东风电子厂厂长，进行综合能力评定，一年后，调入寰宇电子科技公司，哦，也就是寰宇下属的三大子公司之一，担任副总！这是最低承诺，只是基于我们对陈厂长能力的基本了解给出的职位，如果陈厂长的实际能力更高，那么担任总经理，甚至直接进入寰宇集团总部担任高管也不是不可能！最重要的一点，哪怕只是在寰宇电子担任副总，陈厂长也可以拥有寰宇电子3%的股份！”

        陈汉生的表现，第一次出现了波动。

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