曲曲折折，缘来注定 第165章，负责的领导 (5 / 8)

        “未来培训这块预算要尽量满足，我也会在调整预算的时候给你们增加一些。切记，我们人事工作一定要开展好，而且要配合好财务部门开展廉洁审查的工作。本来想过增加一个部门，但是琢磨下还是你们和财务部联合行动比较好吧。他们查账专业，你们变动人事灵活，效率也高。你觉得呢？”暖小西看着人事经理问。

        “其实，这方面的想法几年前我们和李总提出来过，不过就一直没有答复。现在如果我们说给一线基层员工增加投诉的渠道，其实也不容易的。毕竟想取得基层员工的信任才是第一位的，我们长期不下去走基层工作的地方，人家基层员工也不认识我们，这信任又从何而来呢？所以，我们未来也应该多下去走走，也有利于绩效考核的开展。”人事经理说。

        “嗯，对绩效考核和廉洁守法是一回事情，起码是一个分支的事情。你说的对，有道理。这个分组你也要认真琢磨下，我建议也是放在绩效里面吧。你觉得呢？”暖小西琢磨了一下说。

        “可以，我们只要充实一下绩效考核小组就可以了。人一多，下去走动的人多一点。加上培训的时候下面上来的人多一下，几下我们人事部门就可以和下面的基层员工走到一起了。只要互相信任，彼此信任，对于中层的管理干部考核也就可以落实到位了。”人事经理认真的说。

        “其实，员工的心理也很容易判断。”小胡听了一会也跟着开口说着自己的想法，“如果下面的员工跟着自己的领导能赚到钱，赚很多的钱，他们就会认为自己的领导好，非常好。如果只是单纯的廉洁，没有能力带动区域发展，也不会有人认为自己的领导好。”小胡认真的说着自己的想法。

        暖小西听完点点头，“另外我觉得一个地区的领导和总部争取资源支持这块其实也是员工们比较关心的，毕竟总部资源给予地区越多，地区发展起来也越方便，越容易。相反地区总经理不想过多的麻烦，和总部争取资源，其实地方的员工也是有怨言的。”暖小西认真的说。

        “是的。”人事经理也赞同小胡和暖小西的观点。

        “其实和地区打交道也比较麻烦，地区对于我们总部的人来说，都是要求的太多，给予我们支持的太少。彼此都是觉得自己不容易，往往这利益就很难平衡。然后地区的总经理就要不停的拜访和总部的员工的来搞好关系，以希望自己能够得到更多的便利和支持。其实，是我们自己做错了。总部只是服务的职能部门，不能作为领导样子去要求地方。毕竟一个企业的利润完全就是靠着各个地区的销售来完成的，如果地区卖不出去房子，我们总部这些人不都饿死了？呵呵。。。”暖小西笑着说。

        虽然暖小西在天力公司总结了很多经验，但是真的想在画中画地产公司了省分公司这里推行的时候，依旧还是很难的。尤其是大家那种根深蒂固的官僚主义意识，让暖小西就非常头疼。比如，小胡上来给暖小西当秘书之后，朝阳地区的总经理刘明翰就多次到盛城画中画地产公司了省分公司总部这里拜访，这是之前他想做做不到的。现在有了小胡这个桥梁，所谓的画中画了省总部各个职能部门不敢不去买小胡的账，所以才有了刘明翰和他们接触交流的机会。再比如王雪刚下核桃岛地区开展工作的时候，核桃岛地区总经理方明亮就几次带着王雪回画中画了省总部拜访各个职能部门。这些暖小西都看在眼里，郁闷在心理。凭什么一线卖力的员工反而要回来讨好这些他们养着的“闲人”呢？

        所以，暖小西也想一直找机会去改变这些东西，但是这种根深蒂固的东西又不是暖小西几句话，几个会议，甚至是几个处罚性的人事变动能改变的。

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