第50章 关于技能部发展的讨论 (2 / 4)

        一个就呆了几天的新协会，一来就是招新，各种开会，没有给过她任何一点快乐，她的潜意识里，仍是更倾向于原来的电商协会，她自己都没把自己当做青创的一份子，又怎么能要求自己对青创的事尽心尽力呢？

        李扬帆就不一样了，他大一一进来就进入了青创，呆了一年，有感情基础，这次的社团合并对于他来说就是社团扩招，不仅对青创的感情没有消散反而觉得它在越做越好，而这个越来越好是他们一起创造出来的。

        李扬帆眼里的青创。。就像亲眼看着自己的孩子长大了，而许梦星眼里的青创，就是破坏她原来幸福美满的“家庭”的罪魁祸首。

        对于青创的管理，李扬帆之前接触过一年，有过了解，直接按照以前的套路走，而许梦星不一样，她以前的电商协会的管理机制与青创的完全不一样，社团里的事也是完全不一样的。

        许梦星不熟悉青创的做事风格，对于青创“老人”的提议，她自然是没什么意见的，旧制度虽然刻板，但它经过了时间的考验，没有被时间打败，就说明它还是适合青创的。

        再一个李扬帆所说的，确实是对许梦星后续开展技能培训是有帮助的，她也就很爽快的同意了。

        讨论完对于部员的要求，许梦星和李扬帆就开始讨论要开展的技能培训有哪些，以及这些培训的安排顺序和上课时间。

        经过了一个多小时的讨论，许梦星和李扬帆终于敲定了培训计划。青创一周培训两次，分别在周二和周五的晚上7点至9点，每次培训两个两个小时。

        这个学期大概会有12周进行培训，前面四周培训办公软件，第一周培训Word，第二周培训Excel，第三周和第四周培训PPT。

        第二个四周培训公文写作能力，这个期间着重培训新生的策划书的撰写，还会培训他们计划、总结、推文、会议纪要等常用文体的写作要求及格式。

        第三个四周就是培训他们ps的基础应用，每个协会每个学期总会举办一些活动，举办活动就要做宣传，宣传就不可避免的要做一些海报、宣传单等，这些如果到外面去找人做，将会是一笔不小的花费，而培训学生来做，既可以锻炼学生，让学生学到更多的技能，还能省下一笔不小的费用。

        关于培训的各项事宜讨论的差不多了。就剩下部门的年度计划了。

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