第四十五章 工种出事 (10 / 16)

        一直在现场仔细调研的技术栗并未发表任何的见解，眼前的场景她是看在眼里，急在心头，不知不觉皱起了眉头。

        她深知木工和瓦工的矛盾，双方都想省时省力，把困难留给对方。都想让对方来掌握具体的火候和操作，这样最容易协作不力，造成返工和扯皮。

        虽然她和李总已经用定点定位颜色分包的方式，把所有的模块全部分割了出去，但是却忽略了各个工种之间的协调配合。

        由于各个工种之间并没有横向的利益和制约关系，以致于各个工种之间容易造成各扫门前雪，不管他人瓦上霜的关系。

        特别是。

        在一些关键的节点上，更容易造成协作不力，配合脱节，各自为政的乱象。进而造成一些不必要的人为事故，最后损失的还是整个集体。

        虽然她可以利用领导的权威惩罚木工队或瓦工队，但是还不能从根本上解决问题。

        事无先例的突然罚款还会造成自己的公信力下降和难以服众的问题，这些办法绝不是技术栗的风格。

        她一贯追求的是严谨，敬业，创新，和谐。

        说到创新技术栗不由自主的就想到了庄金荣，要是他在这里就好了，他鬼点子多肯定有办法解决的……

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