第八十三章 电梯里的密谈 (2 / 3)

        身为专业的财务，山田桂枝瞬间上道。这无过非是从经手的资源里面捞取一点油水，使用一些常见的手段雁过留痕。“关于这一点，我建议可以和克朗代克合作，既然他们愿意加进来，就可以就饮食方面达成一致，仅仅是在账目上的一些数字的更改问题而已。”

        “你觉得他们会答应？”村松俊亮对那个从国外滞留数年归来的年轻人，充满迷雾。他不知道对方到底会不会接受这种欧美常见的，同时也是卓为有效的公关方式，但是也担心时间的流逝，随即发生的事情会戳破这种漏洞。

        在这方面，索尼内部的猫腻存在许多隐含的内容。一家成立数十年的巨头公司，在组织的朝气蓬勃、发展壮大过程中，不可避免的会出现一些问题。不久会出现迟缓、漏洞和不协调等中期发展桎梏，而为了解决这些不良的隐患，所有的管理者都会寄希望于内部出台的制度规则，在根子上有效的控制并解决。

        但这是不可能的，交易之道，刚者易折。总会有漏洞出现的时候，并且打上的不定越多，出问题的几率就会越大。在官僚横行的日本，这不过是司空见惯的事情，最起码的，索尼总部公司，出现这种问题的次数就已经数不胜数，背后的流言蜚语司空见惯：

        ……

        “我们当然知道公司的事情，也知道大家心里的想法。但是关键在于你想说的是什么？”

        “当然是和你们一样的。”

        “啊，要是这样的话，那我就必须通知人事部的人把你辞退了！”

        ……

        “这种公司糟糕透了，从来没见过这么糟糕的公司！”

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