第489章 鼓励师铲屎官兼锦衣卫指挥使 (6 / 9)

        抛开这些不谈，管培生制度就非常符合裴谦目前的需求。

        通过管培生计划，可以顺理成章地把这些人全都安插到公司的不同部门。

        只要确保对管培生的控制，那么管培生知道了部门的情况，不就相当于裴总也知道了么？

        而且，裴谦对“管培生”的这个职位称呼也特别喜欢。

        管培生，管赔生。

        如果招来这些人就能管赔的话，那可太好了！

        只不过对于这些管培生到底如何选拔、部门负责人是谁，还是有些难以确定，让裴谦颇费了一番脑筋。

        辛助理能力很强，而且办事干净利落，从不多问，似乎是个不错的人选。

        但问题在于，她能力有点太强了，而且各个部门对她都太熟悉了。

        裴谦建立这个部门仅仅是为了做自己的眼线，让辛助理去负责简直就是杀鸡用牛刀，更何况裴谦自己还有一大堆活给辛助理干呢。

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