第368章 关于腾达精神的顿悟 (10 / 12)

        以前，他看到的hr工作无非是招人、压价、挖人、想办法踢掉老员工。

        但现在，裴总给他上了一课。

        很多公司把员工视为对立面，想尽一切办法压榨员工的利益，结果导致员工毫无工作积极性，这种风气一旦形成，就会严重影响公司未来的发展。

        而在腾达这里，公司与员工的利益是一致的，这是一种和谐共赢的关系！

        吴滨感觉自己完全悟了。

        他决定把自己的心得，完全记录下来。

        以后一定要把腾达精神运用到hr的工作中，一定不能辜负裴总的良苦用心！

        周二。

        裴谦在办公室里，查看第二次腾达精神契合度测试的结果。

        这次一共有35人参加测试，其中的12人通过了测试。

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